3m Empregado Estoque Opções

Um olhar dentro de 3Mrsquos Total Rewards Aqui, você pode crescer através de um trabalho desafiador em uma empresa global líder e ser recompensado pelos seus esforços. Quando você se destaca no trabalho, você é apaixonado, contribui para o sucesso das 3Ms e cria ainda mais sucesso para você. Olhe ao redor e você verá que as oportunidades inspiradas estão em toda parte. Chamamos nosso pacote de compensação e benefícios. Ldquo3M Total Rewardsquot 3M Total Rewards inclui uma série de planos e programas destinados a atrair, reter e motivar os funcionários de alto desempenho com os quais dependemos para crescimento e sucesso. 3M Total Rewards dividem-se em três áreas: seu salário. Seja recompensado pelos seus esforços com um salário base competitivo e remuneração de incentivo variável ligada ao desempenho da empresa e individual. Seus benefícios. Viva o seu melhor com recursos únicos e benefícios de alta qualidade. Opções de planos de saúde, odontologia e visão, planos de poupança e planos de aposentadoria, um plano de compra de ações de funcionários de 3M e muitos outros recursos podem melhorar a sua vida física e financeiramente. Sua vida às 3M. Cresça através de um trabalho desafiador liderando projetos importantes, trabalhando com pessoas diversas e talentosas e encontrando inúmeras oportunidades para desenvolver suas habilidades enquanto desfruta de acesso a muitas vantagens, programas e recursos. Quando você é pago em 3M, você está sendo reconhecido pelas contribuições significativas que você faz para os resultados comerciais da 3M. Para garantir que nosso salário permaneça alinhado com o nosso desejo de permanecer competitivo, a 3M regularmente compara o salário e os benefícios com outras empresas que são comparáveis ​​em tamanho e escopo. Seu salário pode incluir dois componentes: salário base e remuneração variável. Embora o pagamento de base se aplique a todos os funcionários, o salário variável é oferecido aos empregados elegíveis e pode incluir incentivos anuais, incentivos de vendas ou outros incentivos. Plano de Incentivo Anual (AIP) O Plano de Incentivo Anual (AIP) alinha uma parte dos empregados elegíveis pagando com a empresa, unidade de negócios e desempenho individual. Na maioria dos casos, você é elegível para o AIP se você for um empregado ativo, não produtivo e assalariado de 3M. Os funcionários elegíveis para receber compensação de incentivo de vendas não participam do AIP. Incentivos de vendas Cada representante de vendas paga inclui salários básicos e incentivos de vendas, pagos mensalmente ou trimestralmente, dependendo do negócio que você representa. Plano de Incentivo a Longo Prazo (LTIP) Os funcionários de nível de gerenciamento (e equivalente) são elegíveis para receber subsídios de equivalência patrimonial com base em seu nível de responsabilidade, contribuição individual e desempenho de liderança. Seus Benefícios Os benefícios de cuidados de saúde são outra parte importante de 3M Total Rewards. Nós fornecemos benefícios abrangentes e de qualidade para você e seus dependentes elegíveis. Se for elegível, você pode participar da maioria das ofertas de benefícios da 3M começando no seu primeiro dia de trabalho. A 3M oferece os mesmos benefícios para os cônjuges do mesmo sexo dos funcionários, como acontece com os cônjuges do sexo oposto. Amp. Médico Amp. Dental Visão O Plano de Saúde 3M oferece benefícios médicos, prescritos, dentários e de visão. Todos os planos médicos de 3M incluem cobertura de 100 por cento para cuidados médicos preventivos quando recebidos de provedores na rede. Os prémios de plano médico e odontológico da 3M são deduzidos antes de impostos através de deduções automáticas de folha de pagamento. Contas de reembolso de cuidados dependentes de cuidados de saúde Nossas contas de reembolso permitem que você reserve dinheiro antes de impostos para pagar certos cuidados de saúde e / ou custódias dependentes não pagos pelos planos de benefícios da 3M. Benefícios de invalidez Nós fornecemos cobertura de invalidez a curto prazo e de longo prazo, no caso de você ficar doente ou sofrer feridos e incapaz de trabalhar. Seguro de vida Para ajudar a proteger sua segurança financeira, a 3M também oferece uma variedade de seguros de vida e acidentes para você e seus dependentes elegíveis. O 3M oferece vida útil básica e cobertura de seguro ADampD sem nenhum custo para você. Outras coberturas opcionais de seguro de vida são oferecidas a taxas de grupo. Ausências pagas A ausência paga é um benefício importante que ajuda você a equilibrar seu trabalho e sua vida pessoal. Isso inclui o pagamento de férias e férias, benefícios de incapacidade de curto e longo prazos e tempo livre para emergências ou outras ausências diversas. Benefícios de poupança e aposentadoria Nossos recursos de poupança, benefícios de aposentadoria e educação financeira ajudam você a planejar e gerenciar seu bem-estar financeiro em todas as etapas do seu período de vida durante e além da sua carreira de 3M. Plano Geral de Compra de Ações de Empregados (GESPP) O Plano de Compra de Ações de Funcionários Gerais (GESPP) oferece aos empregados elegíveis a oportunidade de fazer compras mensais de ações da 3M a preços com desconto através de deduções de folha de pagamento convenientes. O preço das ações compradas no âmbito do GESPP é fixado no início de cada mês e representa um desconto de 15% do preço de fechamento de uma ação das ações de 3M no primeiro dia de negociação do mês. Os funcionários elegíveis geralmente podem optar por contribuir entre 3% e 10% da remuneração elegível. Aposentadoria Nosso programa de aposentadoria fornece uma base sólida de benefícios de aposentadoria, que inclui um plano 401 (k) com uma contribuição de correspondência da empresa e contribuições do empregador para uma Conta de Renda de Aposentadoria e uma Conta de Poupança Médica para aposentados (RMSA) para compensar o custo de pré - Cobertura médica do Medicare na aposentadoria. Mais 3M Programas e Recursos 3M oferece muitos programas para ajudá-lo a viver o seu melhor tanto física quanto financeiramente. O Programa de Vida Saudável 3M oferece uma variedade de recursos, recompensas e incentivos para ajudá-lo a viver uma vida mais ativa e saudável. Aproveite toda a nossa gama de oportunidades, há algo para todos. Heres uma amostragem: desconto premium do Plano Médico 3M por estar livre de tabaco e tomar medidas para melhorar sua saúde Centros de fitness no local em locais selecionados Descontos do centro de fitness Reembolso do programa de gerenciamento de peso Programa Confidencial de Assistência ao Empregado (EAP) Ofertas de cessação do tabaco Recursos para ajudá-lo Gerencie seus cuidados médicos e faça escolhas de tratamento de saúde informadas Coaching de gerenciamento de estresse Consulta e remessa de cuidados para crianças e adultos (idosos) Serviços de consulta e encaminhamento financeiro e jurídico Recursos para paises, programas de bolsas de estudo e recursos de crescimento pessoal Acesso a serviços de saúde e pessoais no local Nosso site 3M Maplewood, incluindo uma farmácia no local e um centro médico de 3M Clube que oferece ingressos com desconto e uma avenida para compartilhar hobbies e interesses com outros funcionários Além disso, a 3M oferece os seguintes recursos e oportunidades: reembolso de matrícula Assistência de adoção Arranjos de trabalho flexíveis Diversos Carreira e desenvolvimento Oportunidades Bolsas de estudo para dependentes elegíveis de funcionários Cobertura voluntária de cuidados de longo prazo, auto de grupo e seguro de casa Loja de empregados para comprar produtos 3M on-line ou em muitos locais 3M Suporte para envolvimento da comunidade: Presentes correspondentes, Voluntariado, 3Migas (nosso programa de doação comunitária) Acesso Para beneficiar recursos seus benefícios Recursos Se você é um empregado de 3M, um aposentado ou um membro da família de um empregado de 3M, você pode acessar suas informações de benefícios visitando o site de Benefícios de 3Ms. Log-in necessário. Programa de Incentivo à Vida Saudável das 3Ms Os empregados elegíveis podem ser elegíveis para um desconto mensal de seu prêmio do Plano Médico 3M completando certas atividades. Para acessar sua conta, visite My JourneyWell. Perguntas Contact JourneyWell Customer Service at (877) 222-2054. Este documento não é o documento oficial do plano para o plano e, no caso de qualquer conflito, inconsistência ou ambiguidade entre essa informação e os documentos oficiais do plano, os termos do documento oficial do plano irão controlar. A 3M reserva-se o direito de modificar, alterar ou encerrar o plano de benefícios, no todo ou em parte, a qualquer momento. Nem a recepção deste documento nem o uso do termo ldquoyourdquo indicam elegibilidade para o plano. Somente aqueles indivíduos que satisfazem os requisitos de elegibilidade e outros critérios contidos no documento oficial do plano são elegíveis para participar do plano.3M Empresa (MMM) Este trecho retirado do MMM 8-K arquivado em 13 de maio de 2009. Funcionários gerais146 Plano de compra de ações (GESPP): Em maio de 1997, os acionistas aprovaram 30 milhões de ações para emissão nos termos da GESPP da Companhia, os 1460. Substancialmente, todos os funcionários são elegíveis para participar do plano. Os participantes recebem opções com 85 de valor de mercado na data da concessão. Não há ações da GESPP sob opção no início ou no final de cada ano porque as opções são concedidas no primeiro dia útil e exercidas no último dia útil do mesmo mês. Estes trechos extraídos do MMM 10-K foram arquivados em 17 de fevereiro de 2009. Plano de Compra de Ações dos Empregados Gerais146 (GESPP): Em maio de 1997, os acionistas aprovaram 30 milhões de ações para emissão nos termos do GESPP da Companhia. Substancialmente, todos os funcionários são elegíveis para participar do plano. Os participantes recebem opções com 85 de valor de mercado na data da concessão. Não há ações da GESPP sob opção no início ou no final de cada ano porque as opções são concedidas no primeiro dia útil e exercidas no último dia útil do mesmo mês. Empregados em geral146 Plano de compra de ações (GESPP): Em maio de 1997, os acionistas aprovaram 30 milhões de ações para emissão nos termos da GESPP da Companhia, 14. Substancialmente, todos os funcionários são elegíveis para participar do plano. Os participantes recebem opções com 85 de valor de mercado na data da concessão. Não há ações da GESPP sob opção no início ou no final de cada ano porque as opções são concedidas no primeiro dia útil e exercidas no último dia útil do mesmo mês. Este trecho retirado do MMM 8-K arquivado em 19 de maio de 2008. Plano de Compra de Ações dos Empregados Gerais146 (GESPP): Em maio de 1997, os acionistas aprovaram 30 milhões de ações para emissão nos termos do GESPP da Companhia. Substancialmente, todos os funcionários são elegíveis para participar do plano. Os participantes recebem opções com 85 de valor de mercado na data da concessão. Não há ações da GESPP sob opção no início ou no final de cada ano porque as opções são concedidas no primeiro dia útil e exercidas no último dia útil do mesmo mês. Estes trechos extraídos do MMM 10-K foram arquivados em 15 de fevereiro de 2008. Plano de Compra de Ações dos Empregados Gerais146 (GESPP): em maio de 1997, os acionistas aprovaram 30 milhões de ações para emissão nos termos do GESPP da Companhia. Substancialmente, todos os funcionários são elegíveis para participar do plano. Os participantes recebem opções com 85 de valor de mercado na data da concessão. Não há ações da GESPP sob opção no início ou no final de cada ano porque as opções são concedidas no primeiro dia útil e exercidas no último dia útil do mesmo mês. Empregados em geral146 Plano de compra de ações (GESPP): Em maio de 1997, os acionistas aprovaram 30 milhões de ações para emissão nos termos da GESPP da Companhia, 14. Substancialmente, todos os funcionários são elegíveis para participar do plano. Os participantes recebem opções com 85 de valor de mercado na data da concessão. Não há ações da GESPP sob opção no início ou no final de cada ano porque as opções são concedidas no primeiro dia útil e exercidas no último dia útil do mesmo mês. Este trecho tirado do MMM 10-K arquivado em 21 de fevereiro de 2006. Plano de Compra de Ações dos Empregados Gerais146 (GESPP) Em maio de 1997, os acionistas aprovaram 30 milhões de ações para emissão nos termos do GESPP da Companhia, 14. Substancialmente, todos os funcionários são elegíveis para participar do plano. Os participantes recebem opções com 85 de valor de mercado na data da concessão. Não há ações da GESPP sob opção no início ou no final de cada ano porque as opções são concedidas no primeiro dia útil e exercidas no último dia útil do mesmo mês. Este trecho retirado do MMM 10-K arquivado em 24 de fevereiro de 2005. Plano Geral de Compra de Ações dos Empregados Gerais (GESPP) Em maio de 1997, os acionistas aprovaram 30 milhões de ações para emissão sob o GESPP da Companhia. Substancialmente, todos os funcionários são elegíveis para participar do plano. Os participantes recebem opções com 85 de valor de mercado na data da concessão. Não há ações da GESPP sob opção no início ou no final de cada ano porque as opções são concedidas no primeiro dia útil e exercidas no último dia útil do mesmo mês. EXERCÍCIOS NESTA PÁGINA: 3M Company (MMM) MMM raquo Tópicos raquo Compensação baseada em ações: Este trecho retirado do MMM 8-K arquivado em 13 de maio de 2009. NOTA 16.160 Remuneração Baseada em Ações Em maio de 2008, os acionistas aprovaram 35 milhões de ações para Emissão de acordo com o Plano de Incentivo de Longo Prazo 1473M148, que substituiu e sucedeu o Programa de Propriedade de Ações de Gestão (MSOP) de 2005, o Plano de Unidade de Desempenho 3M e o Programa de Propriedade de Ações de Diretores de 1992. As ações deste plano podem ser emitidas sob a forma de opções de ações de incentivo, opções de ações não qualificadas, opções de ações progressivas, direitos de agradecimento de ações, ações restritas, unidades de ações restritas, outros estoques de ações e unidades de desempenho e ações de desempenho. Os prêmios denominados em ações ordinárias além de opções e direitos de agradecimento de ações, de acordo com o Plano de 2008, serão contados contra o limite de 35 milhões de ações, com 3,38 ações por cada ação coberta por tal prêmio. O total total de ações disponíveis para concessão no âmbito do Programa do Plano de Incentivo de Longo Prazo de 2008 é de 26.842.759 em 31 de dezembro de 2008. Em 2008 e anteriores, a Companhia emitiu opções para empregados elegíveis anualmente em maio usando o preço do estoque de fechamento na data da concessão, o que Foi a data da Assembléia Geral de Acionistas146. Além desses subsídios anuais, a Companhia faz outras concessões menores de opções de compra de ações, unidades de ações restritas e outros subsídios baseados em ações. A Companhia emite unidades de ações restritas liquidadas e direitos de agradecimento de estoque em determinados países. Essas subvenções não resultam na emissão de ações ordinárias e são consideradas irrelevantes pela Companhia. Havia aproximadamente 14.372 participantes com opções pendentes, ações restritas ou unidades de ações restritas em 31 de dezembro de 2008. Com a outorga anual do Programa de Propriedade de Gestão de maio de 2005, a Companhia alterou seu período de aquisição de um a três anos com a data de validade restante Aos 10 anos a partir da data da concessão. A partir de 2007, a Companhia reduziu o número de opções de ações tradicionais concedidas de acordo com o plano MSOP, reduzindo o número de empregados elegíveis para receber subsídios anuais e deslocando uma parcela da bolsa anual para as ações tradicionais, principalmente para unidades de ações restritas. No entanto, associado à redução do número de empregados elegíveis, a Companhia forneceu uma bolsa única de 147 unidades de ações restritas para os empregados impactados, o que resultou em aumento da despesa de remuneração baseada em ações em 2007. Os benefícios fiscais demonstrados no A tabela a seguir pode variar de acordo com o período, devido ao valor de opções de ações de incentivo (ISO) exercidas, uma vez que a Companhia recebe o benefício fiscal da ISO após o exercício. A Companhia concedeu o ISO em 2002. Os valores reconhecidos nas demonstrações contábeis com relação aos programas de remuneração com base em ações, que incluem opções de compra de ações, ações restritas, unidades de ações restritas e o Plano de Compra de Ações dos Empregados Gerais (GESPP), são os seguintes: Excertos retirados do MMM 10-K arquivado em 17 de fevereiro de 2009. Compensação baseada em ações: A Companhia reconhece a despesa de remuneração tanto para o Plano de Compra de Ações dos Empregados Gerais (GESPP) quanto para o Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP). De acordo com o SFAS No. 123R, 147 Pagamento com base em $ 148 e interpretações relacionadas, o valor justo da remuneração baseada em ações é determinado na data de outorga e o reconhecimento da despesa relacionada é registrado durante o período em que a compensação baseada em ações é reconhecida . A Companhia adotou o SFAS No. 123R a partir de 1º de janeiro de 2006, utilizando o método retrospectivo modificado. Todos os períodos anteriores foram atualizados para efetuar o método de contabilização com base no valor justo para os prêmios concedidos nos exercícios fiscais iniciados em ou após 1º de janeiro de 1995. A Companhia optou por usar um método especificado de 147 cortos cortos para calcular o patrimônio histórico de Benefícios fiscais extraordinários após a adoção do SFAS No. 123R. Consulte a Nota 16 para obter informações adicionais. Compensação baseada em ações: A Companhia reconhece a despesa de remuneração tanto para o Plano de Compra de Ações (GESPP) como para o Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP). De acordo com o SFAS No. 123R, 147 Pagamento com base em $ 148 e interpretações relacionadas, o valor justo da remuneração baseada em ações é determinado na data de outorga e o reconhecimento da despesa relacionada é registrado durante o período em que a compensação baseada em ações é reconhecida . A Companhia adotou o SFAS No. 123R a partir de 1º de janeiro de 2006, utilizando o método retrospectivo modificado. Todos os períodos anteriores foram atualizados para efetuar o método de contabilização com base no valor justo para os prêmios concedidos nos exercícios fiscais iniciados em ou após 1º de janeiro de 1995. A Companhia optou por usar um método especificado de 147 cortos cortos para calcular o patrimônio histórico de Benefícios fiscais extraordinários após a adoção do SFAS No. 123R. Consulte a Nota 16 para obter informações adicionais. NOTA 16.160 Compensação com base em ações Em maio de 2008, os acionistas aprovaram 35 milhões de ações para emissão no âmbito do Plano de Incentivo de Longo Prazo 1473M de 2008148, que substituiu e sucedeu o Programa de Propriedade de Ações de Gestão (MSOP) de 2005, o Plano de Unidade de Desempenho 3M e a Lei de 1992 Programa de propriedade de ações dos diretores. As ações deste plano podem ser emitidas sob a forma de opções de ações de incentivo, opções de ações não qualificadas, opções de ações progressivas, direitos de agradecimento de ações, ações restritas, unidades de ações restritas, outros estoques de ações e unidades de desempenho e ações de desempenho. Os prêmios denominados em ações ordinárias além de opções e direitos de agradecimento de ações, de acordo com o Plano de 2008, serão contados contra o limite de 35 milhões de ações, com 3,38 ações por cada ação coberta por tal prêmio. O total total de ações disponíveis para concessão no âmbito do Programa do Plano de Incentivo de Longo Prazo de 2008 é de 26.842.759 em 31 de dezembro de 2008. Em 2008 e anteriores, a Companhia emitiu opções para empregados elegíveis anualmente em maio usando o preço do estoque de fechamento na data da concessão, o que Foi a data da Assembléia Geral de Acionistas146. Além desses subsídios anuais, a Companhia faz outras concessões menores de opções de compra de ações, unidades de ações restritas e outros subsídios baseados em ações. A Companhia emite unidades de ações restritas liquidadas e direitos de agradecimento de estoque em determinados países. Essas subvenções não resultam na emissão de ações ordinárias e são consideradas irrelevantes pela Companhia. Havia aproximadamente 14.372 participantes com opções pendentes, ações restritas ou unidades de ações restritas em 31 de dezembro de 2008. Com a outorga anual do Programa de Propriedade de Gestão de maio de 2005, a Companhia alterou seu período de aquisição de um a três anos com a data de validade restante Aos 10 anos a partir da data da concessão. A partir de 2007, a Companhia reduziu o número de opções de ações tradicionais concedidas de acordo com o plano MSOP, reduzindo o número de empregados elegíveis para receber subsídios anuais e deslocando uma parcela da bolsa anual para as ações tradicionais, principalmente para unidades de ações restritas. No entanto, associado à redução do número de empregados elegíveis, a Companhia forneceu uma bolsa única de 147 unidades de ações restritas para os empregados impactados, o que resultou em aumento da despesa de remuneração baseada em ações em 2007. Os benefícios fiscais demonstrados no A tabela a seguir pode variar de acordo com o período, devido ao valor de opções de ações de incentivo (ISO) exercidas, uma vez que a Companhia recebe o benefício fiscal da ISO após o exercício. A Companhia concedeu o ISO em 2002. Os valores reconhecidos nas demonstrações contábeis com relação aos programas de remuneração com base em ações, que incluem opções de ações, ações restritas, unidades restritas de ações e o Plano de Compra de Ações dos Empregados Gerais (GESPP), são os seguintes: NOTA 16.160 Remuneração baseada em ações Em maio de 2008, os acionistas aprovaram 35 milhões de ações para emissão no âmbito do Plano Incentivo de Longo Prazo 1473M1414, que substituiu e sucedeu o Programa de Propriedade de Ações de Gestão (MSOP) de 2005, o Plano de Unidade de Desempenho 3M e os Diretores de 1992 Programa de propriedade de ações. As ações deste plano podem ser emitidas sob a forma de opções de ações de incentivo, opções de ações não qualificadas, opções de ações progressivas, direitos de agradecimento de ações, ações restritas, unidades de ações restritas, outros estoques de ações e unidades de desempenho e ações de desempenho. Os prêmios denominados em ações ordinárias além de opções e direitos de agradecimento de ações, de acordo com o Plano de 2008, serão contados contra o limite de 35 milhões de ações, com 3,38 ações por cada ação coberta por tal prêmio. O total total de ações disponíveis para concessão no âmbito do Programa do Plano de Incentivo de Longo Prazo de 2008 é de 26.842.759 em 31 de dezembro de 2008. Em 2008 e anteriores, a Companhia emitiu opções para empregados elegíveis anualmente em maio usando o preço do estoque de fechamento na data da concessão, o que Foi a data da Assembléia Geral de Acionistas146. Além desses subsídios anuais, a Companhia faz outras concessões menores de opções de compra de ações, unidades de ações restritas e outros subsídios baseados em ações. A Companhia emite unidades de ações restritas liquidadas e direitos de agradecimento de estoque em determinados países. Essas subvenções não resultam na emissão de ações ordinárias e são consideradas irrelevantes pela Companhia. Havia aproximadamente 14.372 participantes com opções pendentes, ações restritas ou unidades de ações restritas em 31 de dezembro de 2008. Com a outorga anual do Programa de Propriedade de Gestão de maio de 2005, a Companhia alterou seu período de aquisição de um a três anos com a data de validade restante Aos 10 anos a partir da data da concessão. A partir de 2007, a Companhia reduziu o número de opções de ações tradicionais concedidas de acordo com o plano MSOP, reduzindo o número de empregados elegíveis para receber subsídios anuais e deslocando uma parcela da bolsa anual para as ações tradicionais, principalmente para unidades de ações restritas. No entanto, associado à redução do número de empregados elegíveis, a Companhia forneceu uma bolsa única de 147 unidades de ações restritas para os empregados impactados, o que resultou em aumento da despesa de remuneração baseada em ações em 2007. Os benefícios fiscais demonstrados no A tabela a seguir pode variar de acordo com o período, devido ao valor de opções de ações de incentivo (ISO) exercidas, uma vez que a Companhia recebe o benefício fiscal da ISO após o exercício. A Companhia concedeu a ISO em 2002. Os valores reconhecidos nas demonstrações contábeis com relação aos programas de remuneração com base em ações, que incluem opções de compra de ações, ações restritas, unidades restritas de ações e o Plano de Compra de Ações dos Empregados Gerais (GESPP), são os seguintes: Excerto retirado do MMM 8-K arquivado em 19 de maio de 2008. Compensação baseada em ações: Em dezembro de 2004, o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira (FASB) emitiu o SFAS nº 123 (revisado em 2004). O SFAS No. 123R substitui o parecer nº 25 da APB. Nos termos do parecer nº 25 da APB, nenhuma despesa de compensação é reconhecida para concessão de opções de ações para empregados se o preço de exercício das outorgas de opções de ações da Companhia14 estiver em ou acima do valor justo de mercado do estoque subjacente Na data da concessão. De acordo com o SFAS No. 123R, a despesa de compensação é reconhecida tanto para o Plano de Compra de Ações dos Funcionários Gerais (GESPP) como para o Plano de Propriedade de Ações da Administração (MSOP). O SFAS No. 123R exige a determinação do valor justo da remuneração baseada em ações na data da outorga e o reconhecimento da despesa relacionada ao longo do período em que a remuneração baseada em ações é constituída. A Companhia adotou o SFAS No. 123R a partir de 1º de janeiro de 2006. A Companhia adotou o SFAS No. 123R usando o método retrospectivo modificado. Todos os períodos anteriores foram atualizados para efetuar o método de contabilização com base no valor justo para os prêmios concedidos nos exercícios fiscais iniciados em ou após 1º de janeiro de 1995. A Companhia acredita que a aplicação retrospectiva modificada desta norma atinge o nível mais alto de Clareza e comparabilidade entre os períodos apresentados. Em 10 de novembro de 2005, o FASB emitiu a Posição do Pessoal FASB N ° FAS 123 (R) -3, Eleição de Transição Relacionada à Contabilidade para os Efeitos Tributários dos Prêmios de Pagamento Baseados em Ações (o FSP). O FSP prevê que as empresas podem optar por usar um método especifico de corte curto148 para calcular o conjunto histórico de benefícios fiscais extraordinários após a adoção do SFAS No. 123R. A Companhia optou por usar o método de corte curto148 quando adotou o SFAS No. 123R em 1º de janeiro de 2006. Consulte a Nota 15 para obter informações adicionais. Esses trechos extraídos do MMM 10-K foram arquivados em 15 de fevereiro de 2008. Compensação baseada em ações: Em dezembro de 2004, o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira (FASB) emitiu o SFAS nº 123 (revisado em 2004). O SFAS No. 123R substitui o parecer nº 25 da APB. Nos termos do parecer nº 25 da APB, nenhuma despesa de compensação é reconhecida para concessão de opções de ações para empregados se o preço de exercício das outorgas de opções de ações da Companhia14 estiver em ou acima do valor justo de mercado do estoque subjacente Na data da concessão. De acordo com o SFAS No. 123R, a despesa de compensação é reconhecida tanto para o Plano de Compra de Ações dos Funcionários Gerais (GESPP) como para o Plano de Propriedade de Ações da Administração (MSOP). O SFAS No. 123R exige a determinação do valor justo da remuneração baseada em ações na data da outorga e o reconhecimento da despesa relacionada ao longo do período em que a remuneração baseada em ações é constituída. A Companhia adotou o SFAS No. 123R a partir de 1º de janeiro de 2006. A Companhia adotou o SFAS No. 123R usando o método retrospectivo modificado. Todos os períodos anteriores foram atualizados para efetuar o método de contabilização com base no valor justo para os prêmios concedidos nos exercícios fiscais iniciados em ou após 1º de janeiro de 1995. A Companhia acredita que a aplicação retrospectiva modificada desta norma atinge o nível mais alto de Clareza e comparabilidade entre os períodos apresentados. Em 10 de novembro de 2005, o FASB emitiu a Posição do Pessoal FASB N ° FAS 123 (R) -3, Eleição de Transição Relacionada à Contabilidade para os Efeitos Tributários dos Prêmios de Pagamento Baseados em Ações (o FSP). O FSP prevê que as empresas podem optar por usar um método especifico de corte curto148 para calcular o conjunto histórico de benefícios fiscais extraordinários após a adoção do SFAS No. 123R. A Companhia optou por usar o método de corte curto148 quando adotou o SFAS No. 123R em 1º de janeiro de 2006. Consulte a Nota 15 para obter informações adicionais. Compensação baseada em ações: Em dezembro de 2004, o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira (FASB) emitiu o SFAS nº 123 (revisado em 2004). O SFAS No. 123R substitui o parecer nº 25 da APB. Nos termos do parecer nº 25 da APB, nenhuma despesa de compensação é reconhecida para concessão de opções de ações para empregados se o preço de exercício das outorgas de opções de ações da Companhia14 estiver em ou acima do valor justo de mercado do estoque subjacente Na data da concessão. De acordo com o SFAS No. 123R, a despesa de compensação é reconhecida tanto para o Plano de Compra de Ações dos Funcionários Gerais (GESPP) como para o Plano de Propriedade de Ações da Administração (MSOP). O SFAS No. 123R exige a determinação do valor justo da remuneração baseada em ações na data da outorga e o reconhecimento da despesa relacionada ao longo do período em que a remuneração baseada em ações é constituída. A Companhia adotou o SFAS No. 123R a partir de 1º de janeiro de 2006. A Companhia adotou o SFAS No. 123R usando o método retrospectivo modificado. Todos os períodos anteriores foram atualizados para efetuar o método de contabilização com base no valor justo para os prêmios concedidos nos exercícios fiscais iniciados em ou após 1º de janeiro de 1995. A Companhia acredita que a aplicação retrospectiva modificada desta norma atinge o nível mais alto de Clareza e comparabilidade entre os períodos apresentados. Em 10 de novembro de 2005, o FASB emitiu a Posição do Pessoal FASB N ° FAS 123 (R) -3, Eleição de Transição Relacionada à Contabilidade para os Efeitos Tributários dos Prêmios de Pagamento Baseados em Ações (o FSP). O FSP prevê que as empresas podem optar por usar um método especifico de corte curto148 para calcular o conjunto histórico de benefícios fiscais extraordinários após a adoção do SFAS No. 123R. A Companhia optou por usar o método de corte curto148 quando adotou o SFAS No. 123R em 1º de janeiro de 2006. Consulte a Nota 15 para obter informações adicionais. Este trecho extraído do MMM 10-K arquivado em 21 de fevereiro de 2006. Resultado abrangente: o total do resultado abrangente e os componentes do acumulado de outros resultados abrangentes são apresentados na Demonstração Consolidada das Mudanças nos Acionistas146 Patrimônio Líquido e Resultado Integral. A outra receita (perda) abrangente acumulada é composta por efeitos de conversão em moeda estrangeira (incluindo hedges de investimentos líquidos em empresas internacionais), ajustes mínimos de passivo de pensão, ganhos e perdas não realizados em títulos de dívida e participação acionária e ganhos e perdas não realizados Em instrumentos de hedge de fluxo de caixa. Derivadas e atividades de hedge: A instrumentos derivativos são registrados no balanço patrimonial pelo valor justo. O C ompany usa swaps de taxa de juros, swaps de moeda e contratos de forward e options para gerenciar riscos geralmente associados à taxa de câmbio, taxa de juros e volatilidade do mercado de commodities. Todos os instrumentos de cobertura que se qualificam para a contabilidade de cobertura são designados e efetivos como hedge, de acordo com os princípios contábeis geralmente aceitos nos EUA. Se a transação coberta subjacente deixar de existir, todas as alterações no valor justo dos derivativos relacionados que não foram liquidados são reconhecidas nos ganhos atuais. Os instrumentos que não são elegíveis para contabilidade de cobertura são marcados ao mercado com as mudanças reconhecidas nos ganhos atuais. A Companhia não detém ou emite instrumentos financeiros derivativos para fins de negociação e não é parte de derivativos alavancados. No entanto, a Companhia possui uma dívida contingente convertível que, se as condições de conversão forem atendidas, é conversível em ações ordinárias de 3M (consulte a Nota 8 neste documento). Este trecho retirado do MMM 10-K foi arquivado em 24 de fevereiro de 2005. Compensação baseada em ações: o método do valor intrínseco é usado conforme prescrito pelo Conselho de Princípios Contábeis Opinião do Conselho nº 25, 147Accounting for Stock Issued to Employees148, e geralmente nenhum custo de remuneração é Reconhecido pelo Plano de Compra de Ações dos Empregados Gerais (GESPP) ou pelo Programa de Propriedade de Ações de Gestão (MSOP). O GESPP é considerado não compensatório. Em dezembro de 2002, o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira (FASB) emitiu a Declaração de Normas Contábeis Financeiras (SFAS) nº 148, 147Actação de Compensação Baseada em Ações 150 Transmissão e Divulgação 150 uma emenda do SFAS nº 123.148 A Companhia adotou os requisitos de divulgação de SFAS No. 148. Consulte as Notas 14 e 15 para obter informações adicionais sobre o GESPP e o MSOP e também se referem à discussão adicional mais adiante na Nota 1 sobre o impacto do SFAS No. 123R. Pro forma amounts based on the options146 estimated Black-Scholes fair value, net of tax, at the grant dates for awards under the Company146s stock-based compensation plans for the years ended December 31 are as follows: